التطوير المهني
رحلة PCS
نحن لا نعمل عن قصد على خلق عائلة مثل ثقافة الكبار ونحن نقدر أيضا مساعدة كل موظف تنمو على حد سواء شخصيا ومهنيا.
نحن نفهم أن العمل في المدرسة هو في آن واحد تحديا ومجزية ولكل شخص نقاط قوة مختلفة ومجالات للنمو.
لقد وضعنا العديد من الهياكل التي توفر طبقات من الدعم لكل من أعضاء فريقنا كما نكرمهم كأفراد.
نموذج النمو المهني لدينا ثلاث سنوات
في PCS، نحن ملتزمون بمساعدة كل شخص على النمو في مهنته من خلال دعمه مع نموذج النمو واسعة النطاق التي تشمل أفضل الممارسات، وبناء العلاقات، والمجتمع.
نحن نركز على التعلم معا حول فهم عميق للذات والطلاب والنظم. نحن نتصارع مع الأفكار الكبيرة، وحفر في النصائح العملية التي يمكن تنفيذها على الفور، ونحن نتأكد من أننا يلهون!
بالإضافة إلى ذلك، نحن دائماً نرتب رعاية فريق العمل الشاق لدينا على رأس أولوياتنا. كما أننا نرعى كل من التعلم والناس، فإنه ليس من غير المألوف بالنسبة لهم للحصول على وجبات الطعام المطبوخة في المنزل، والوجبات الخفيفة، والموارد المهنية لتوجيههم في رحلتهم.
السنة الأولى - نموذج النمو المهني
في السنة الأولى، لدينا ندوات شهرية في الموقع بعد اليوم الدراسي حيث نتشارك وجبة معاً، ونترابط كجماعة، ونتعلم معاً. يتم منح كل موظف مدرب شخصي ويعمل معهم على مدار العام لمساعدتهم في رحلتهم المهنية الفردية.
السنة الثانية - نموذج النمو المهنية
وفي السنة الثانية، يواصل نموذج الفوج بناء العلاقات والتعرف على المواضيع ذات الصلة. نلتقي شهريا، وعندما يكون ذلك ممكنا، نختار المطاعم المحلية ونلتقي خارج الحرم الجامعي للقيام التعلم لدينا. كما يواصل المدربون العمل مع فرادى الموظفين في رحلاتهم.
السنة الثالثة - نموذج النمو المهني
في السنة الثالثة، يضيق الموظفون نطاق تعلمهم على عواطفهم الخاصة، بينما لا يزالون يتلقون الدعم من مدرب. في حين أنها لا تزال تجتمع كمجموعة للسندات والنمو، فإنها تعمل على "مشروع العاطفة" الخاصة بهم وتبادل ما تعلموه مع أقرانهم والمجتمع المدرسي الأوسع.
