النشرة الإخبارية للمدرسة المتوسطة - 15 فبراير 2021
كتابات السيدة رايت...
15 فبراير
قد تتساءل عما يفعله المعلمون والموظفون في أيام التطوير المهني (PD) عندما لا يكون لدى أطفالك مدرسة. اعتمادا على الوقت من السنة جدول أعمالنا لهذه الأيام تختلف. في كثير من الأحيان يعمل المعلمون على تطوير المناهج الدراسية أو الانتهاء من الدرجات وبطاقات التقارير بينما يشارك الموظفون في أوقات أخرى في التعلم الخاص بنا حول مجموعة متنوعة من الموضوعات.
كان يوم يوم الجمعة الماضي في PD يتمحور حول التنوع والإنصاف والشمول. وكمدرسة، انخرطنا في العمل حول هذه المواضيع لسنوات عديدة. وكطاقم، نواصل القيام بالتأمل الذاتي اللازم حتى نكون على بينة من تحيزاتنا. نواصل بناء قدراتنا على توفير مساحات آمنة لطلابنا لإجراء محادثات شجاعة حول التنوع والإنصاف والشمول.
فيما يلي لمحة موجزة عن جلسات التكبير المختلفة التي كنا محظوظين بالمشاركة فيها:
المحادثات والاتصالات التي تؤدي إلى التحرير
رئيس البرلمان بويد هو مساعد المشرف على خدمات الموارد البشرية في
فيرغسون فلوريسان مدرسة منطقة ويعمل كعضو نشط في مجلس الإدارة إلى الأمام من خلال فيرغسون. درست هذه الجلسة ما يعنيه التحرر وفك كيف التعليم
يمكن أن تكون أداة للتحرير. وقد شارك في الاستراتيجيات والأفكار الكبيرة حول كيفية تصميم ثقافة التحرر في فصولنا الدراسية أو الأقسام. كما كان هناك حديث حول الصلة المباشرة لفهم كيف يمكن أن تكون الرعاية الذاتية تحررًا نشطًا.
خلق محادثات شجاعة حول العرق في الفصول الدراسية
تحدث إلينا السيد جيسي روس حول كيفية خلق محادثات شجاعة حول العرق في الفصول الدراسية يمكن أن يكون من الصعب التنقل إذا لم تكن قد تدربت على ما يجب القيام به. كما يمكن أن يكون
صعبة إذا لم تكن قد فعلت الكثير من العمل حول فهم الخلفية الثقافية الخاصة بك. في هذه المحادثة، ناقشنا طرق زيادة وعيك وإدراك أنه لا توجد ثقافة أفضل من ثقافة أخرى. وقد تمكنا من مشاركة سبل تقاسم الإحباطات علناً، ولكن الانتقال من الحكم والمقاومة إلى النمو والتنمية.
التنوع والإنصاف والعمل الإدماجي: تمكين الأطفال وعمل السياسات على مستوى الدولة
المتحدثون الدكتور هوارد فيلدز هو مساعد مشرف الموارد البشرية في
كيركوود منطقة المدرسة، المؤسس المشارك للذكور السود في التعليم سانت لويس، 2020
المدير المتميز الوطني الابتدائي من ميسوري وأستاذ مساعد في جامعة ولاية هاريس ستو والدكتور داريل ديغز هو مدير مدرسة هاردن المتوسطة، والمؤسس المشارك للذكور السود في التعليم سانت لويس، ومساعد المدير السابق في مدرسة باركواي الجنوبية الثانوية.
وكان الدكتور فيلدز والدكتور ديغز مناقشة متعمقة حول العمل الذي يقومون به في الفصول الدراسية، في المجتمع، وعلى مستوى الدولة المتعلقة ضد التحيز ومكافحة العنصرية.
التحيز الضمني
المؤتمر الوطني للمجتمع والعدالة في مدينة سانت لويس
(NCCJ سانت لويس) عززت التفاهم والاحترام بين جميع الأعراق والأديان والثقافات من خلال برامجها الدعوية والتعليمية التي تحتضن التنوع والوعي الذاتي والتغيير على مستوى المجتمع. في هذه الجلسة، استكشف ميسر متمرس التحيز الضمني وما هو عليه، تحيزاتنا الضمنية وكيف يؤثر علينا، وكيف يمكننا إحداث التغيير والفهم.
الاعتداءات الصغرى
رئيس البرلمان هونسبرفر هو المالك المشارك لاستشارات الإنصاف التعليمية، وهي وكالة محلية تتشارك مع العديد من المناطق المدرسية لمعالجة مواضيع العرق والإنصاف. "الاعتداء الصغير هو تعليق أو فعل متعمد أو غير مقصود، عادة ما يكون طفيفاً أو دقيقاً، ينقل السلبية تجاه شخص أو مجموعة أو ثقافة مهمشة". ومن خلال البحوث والاستكشافات ذات الصلة، تمكنا من تحديد ومعالجة الاعتداءات العرقية الصغيرة في البيئة المدرسية.
جلب كل واحد من هذه المتحدثين محتوى غني بشكل لا يصدق الذي سمح للمحادثات صادقة وضعيفة بين موظفينا. إنني ممتن بشكل لا يصدق لأنني أنتمي إلى منظمة تقدر العمل حول التنوع والإنصاف والشمول. بينما أتابع رحلتي التعليمية، أرحب بالمحادثات الشجاعة حول هذه المواضيع وأحب أن تتاح لي الفرصة لمناقشة هذا العمل معك.
كما هو الحال دائما، لا تتردد في الوصول مع أي أسئلة أو مخاوف.
يرجي
ك يم
314.645.9600 (607)~kwright@premiercharterschool.org